心氣、人氣、底氣一樣都不少! 泰州靖江“四大工程”推動產改出成效
2020-11-30 22:11

  這兩天,江蘇恆力制動器製造有限公司設備自動化工程師徐馳十分開心,他剛剛通過公示,成為泰州市企業首席技師。“現在我所從事的智能製造對自動化技術要求非常高。去年有幸通過結對,成為黃俊師父的徒弟,得到了他的耐心指導和幫助,取得了較大進步。”徐馳感激地説。

       “作為靖江市促進產業工人隊伍素質提升的重要抓手之一,‘名師帶徒’系列活動為技術技能人才隊伍培養開闢了新途徑。”泰州靖江市總工會黨組書記葉亞明説。近年來,靖江市總工會通過實施“政治引領、崗位建功、賦能成長、關心關愛”四大工程,積極推進產業工人隊伍建設改革,讓產業工人成長更有心氣,工會開展羣眾性創新創效活動更有人氣,企業高質量發展更有底氣。
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政治引領,培育產業工人歸屬感
       今年上半年,華達汽車科技股份有限公司工會等6家企業工會被命名為靖江市2019年度黨工共建、新時代文明實踐“示範工會”,並獲專項獎補資金46萬餘元。
       2019年起,靖江市總工會與靖江市委組織部、靖江市委宣傳部聯合,在該市3500多家企業工會中創新開展黨工共建“示範工會”創建活動,切實發揮工會組織在構建“黨工共建”新格局中的主力軍作用,推動形成黨建與產改政治上帶、組織上帶、工作上帶、作風上帶,聯合謀劃、聯合推進、聯合標準、聯合督查的“四帶四聯”機制,夯實黨建基礎,激發企業活力。
       “通過‘黨工共建’,讓企業黨羣工作和生產經營有機融合,工人階級生產主力軍作用得到有效發揮,企業的凝聚力和向心力也得到了進一步提高。”華達汽車科技股份有限公司董事長陳競宏説,企業把黨員活動室和“職工之家”合二為一,通過設施資源共享、黨建工建優勢互補,實現了企業、職工的共贏發展。
       靖江恆力公司不斷優化“黨工共建”新格局,着力健全工會組織機制,積極推行“雙向進入、交叉任職”,做到“組織統籌覆蓋、人員統籌配置、活動統籌開展、保障統籌落實”。工會主席由黨總支副書記兼任,工會委員分別由辦公室主任、女工主任、車間主任和管理人員等交叉兼任,班子做到優化組合、精簡高效,形成黨政工齊抓共管的工作合力。
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崗位建功,提升產業工人獲得感
       近年來,靖江市通過開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽,實施“123”產業工人職業技能培育工程,鍛造優秀產業工人大軍。以勞模工匠評選活動為抓手,在去年評選21名泰州勞模的基礎上,今年選樹10名第二屆“靖江工匠”,大力宣傳勞模工匠先進事蹟,詮釋新時代勞模精神、勞動精神和工匠精神,讓廣大職工學有榜樣、趕有目標。
       靖江市平均每年組織2次示範性勞動競賽,舉辦數控車工、鉗工、電焊工、電工(維修)、砌築工等30多個工種的技能競賽100餘場次,覆蓋產業工人2.8萬人。
       陳浩原是華達公司的一名操作工,2017年,因技術精湛,陳浩參與了企業工藝部的生產線自動化改造項目,在實踐中他的出色表現被同事們一致認可。2018年,他接受培訓後被派駐到浙江海寧分部的生產基地帶班實習。經過努力,2019年他成為分部主任,全面負責自動化車間運行,他的工資也達到每年15萬元。陳浩説:“正是這樣的歷練,讓我在現在的崗位上如魚得水。”
       華達公司工會主席陳志龍介紹,高技能職工年底評先時可享受優先,取得創新創效業績的員工按規定享受3%至8%的獎勵;對取得重大創新成效的予以重獎。企業還實施職工薪酬晉級制度,達到規定年限經評價給予工資晉級;對具備“一專多能”人才另行按月給予500至800元專項崗位津貼。
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賦能成長,讓產業工人更有心氣
       11家企業,12個專題,48節精選課程……靖江企業人才“共享學堂”7月份開班,139名來自不同企業的中層管理人員擠滿教室,共同參加第一專題《向華為學管理》的相關課程學習。
       針對不少企業特別是小微企業面臨的培訓人才成本高昂、課程單一、針對性系統性不強等一系列難題,着眼於降低育才成本、提升培訓效能,靖江在企業人才培訓中率先引入“共享模式”,打造“共享學堂”。
       靖江市組織各行業龍頭企業共建焊接、數控等實訓基地,引入專業團隊運營管理,並面向產業鏈下游企業開放使用,低成本、高效率培養行業所需的技能人才。依託靖江中等專業學校建立產業工人技能培訓基地,打造數控技術、機電一體化技術專業為代表的智能製造專業羣實訓中心。今年已完成16門線上培訓課程的開發任務,提供了多工種的“互聯網+職業技能”培訓,培訓產業工人5425名。
       此外,靖江通過在全市職工中開展“名師帶徒”活動,推動高、中技能勞動者隊伍梯次發展。發揮勞模創新工作室和工匠工作室的創新和技能優勢,引導產業工人蔘加發明創造,提高企業的技術水平。目前,該市建成勞模(工匠)創新工作室15家,其中,黃俊勞模工作室年均為企業克服技術難題9個,節約經濟成本600萬元以上。
       靖江市還積極推行“能級工資”協商制度,完善職工技能“培訓、練兵、比武、晉級、漲薪”的“五級遞進工作鏈”機制,不斷激發產業工人創新創優活力。
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關心關愛,給產業工人更多幸福感
       除了大力提升產業工人技能,靖江還實施“普惠服務”工程。靖江市持續推進在職職工醫療互助,在泰州範圍內首家啓動在職職工醫療互助保障活動。活動開展以來,共有2371家單位19.97萬人次職工參加互助活動,累計收繳互助金2886.34萬元,共為1.28萬人次職工結付醫療互助金1672.27萬元,共為1495人次大病職工發放大病救助金714.07萬元。
       靖江市還積極開展“安康杯”競賽活動,不斷向非公及中小企業延伸,有263家企業、6.8萬餘職工參賽。組織4萬餘職工參與“網上安康課堂”“化工行業安全生產知識競賽網上答題”,進一步提高職工的安全生產意識。
       “情繫馬洲、温暖你我”行動還把關愛帶給廣大農民工,相關企業除報銷往返車票外,還組織職工志願者在汽車客運站等場所為農民工提供安全宣傳、法律諮詢、送春聯、維修手機和眼鏡等暖心服務,受到中華全國總工會表彰。
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